(1475 S. K. m. 13, 14, 41, 42, 89)
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazları ile davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Bölge Çalışma Müdürlüğünce davacı işçinin işine haksız olarak son verildiği sonucuna varıldığı anlaşılmaktadır. Öncelikle anılan müdürlük soruşturma evrakının tamamı getirtilerek bir değerlendirmeye tabi tutulmalıdır. Gerçekten 1475 sayılı İş Kanunun 89. maddesi uyarınca iş hayatını izleme denetleme ve teftişe yetkili memurlar tarafından tutulan tutanaklar aksi sabit olana kadar muteberdir. Dosya içeriği bu açıdan incelemeye tabi tutulmalıdır. Öte yandan davacı işçi işveren tarafından diğer işçilerle birlikte ücretsiz izne çıkarıldığını ısrarla savunmakta olup bu konuda işyeri kayıtlarına dayanmaktadır. Mahkemece bu açıdan da araştırma ve inceleme yapılmalıdır. Dosya içinde 1998 Haziran ayına kadar olan bordrolar bulunmakta fakat ücretsiz izne çıkarıldığı ileri sürülen Temmuz, Ağustos aylarına ait olanlar ise mevcut değildir. Mahkemece gerek bordrolar gerekse konu ile ilgili diğer belgeler defterler incelenerek işçilerin ücretsiz izne ulaşılmış olup olmadığı konusu açıklığa kavuşturularak hasıl olacak sonuca göre bir karar verilmelidir.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.05.2000 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy