(1475 S. K. m. 89)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, tasarrufu teşvik primi, yemek yardımı, yıllık izin ücreti, bayram harçlığı ve yakacak yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Karar: Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm atına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin şikayeti üzerine Bölge Çalışma Müdürlüğünce düzenlenen soruşturma evrakında ve raporda davacı işçiye ihbar tazminatı ve kıdem tazminatının ödendiği şeklinde bir açıklamaya yer verildiği gibi bu konuda davacı işçinin imzasını taşıyan bir ibranameninde anılan evrak içinde bulunduğu görülmektedir. Bölge Çalışma Müdürlüğü evrakı 2674 sayılı dosya içinde olup davacı ile birlikte diğer işçilerin şikayetleri üzerin düzenlendiği anlaşılmaktadır. Bu soruşturma evrakı dikkate alınarak hüküm kurulması zarureti vardır. Gerçekten 1475 sayılı İş Kanununu 89. maddesine göre bu tür tutanaklar aksi sabit oluncaya kadar geçerlidir.
Eksik inceleme ile ihbar, kıdem tazminatları ile izin alacağının hüküm altına alınması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.3.2000 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy