(1475 S. K. m. 13, 14, 26, 39, 42) (5953 S. K. m. 11)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin, ikramiye, ücret alacağı ile ulusal bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Hizmet akdinin haklı nedenle de olsa işçi tarafından feshi halinde, ihbar tazminatı talep edilmesi mümkün değildir. 5953 sayılı yasanın 11/2. maddesinde bu kuralın aksine bir düzenleme mevcut değildir. Bu nedenlerle mahkemece yazılı şekilde ihbar tazminat isteğinin hüküm altına alınması hatalıdır.
3- Mahkemece, kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren faiz yürütülmüş ise de davanın dayanağı 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi hakkındaki kanundur. Anılan kanunda 1475 sayılı İş Yasasının 14. maddesindeki gibi özel bir düzenleme mevcut olmadığından daha önce temerrüde düşürülmedikçe kıdem tazminatına dava tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken mahkemece fesih tarihinden faize hükmedilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.05.2000 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy