(1475 S. K. m. 14, 53)
Dava: Taraflar arasındaki ihbar, kıdem tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 25.04.2000 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçiye işyerinin devrinden önceki dönemde bir kaç ay ve devirden sonraki dönemde de 40 gün kadar ücretinin ödenmediği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Mahkemece bu husus isabetli şekilde tespit edilmiş olmakla birlikte, önceki döneme ait ödenmeyen ücretten işyerini devralan davalı işverenin sorumlu tutulması hatalıdır. 1475 sayılı İş Kanunu işyerinin devriyle özel kurallar koymuştur. 1475 sayılı İş Kanununun 14/2 maddesi kıdem tazminatı ile 53 ncü maddesi de yıllık ücretli izin ile ilgili olarak bu tür özel düzenlemelere yer verilmiştir. Bu maddelere göre son işveren kıdem tazminatının ve yıllık ücretli izin alacağının devamında sorumludur. Ücrete ait böyle bir özel düzenlemeye yer verilmiş olmadığına göre devir halinde önceki ve sonraki işverenlerin kendi dönemlerinden sorumlu tutulmaları doğru olur. Dairemizin uygulaması bu doğrultudadır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.04.2000 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy