(1475 S. K. m. 14, 54)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi dava dilekçesinde sözleşmesinin 15.10.1997 tarihinde feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacakları talebinde bulunmuştur. Davalı işveren, davacının hizmet sözleşmesinin 01.02.1997 tarihinde feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacakları hesaplanmak suretiyle mahkemeye bildirmiştir. Mahkemece, fesih tarihinin 01.02.1997 olduğu kabul edilerek kıdem, ihbar tazminatları ile izin alacağı hüküm altına alındığı halde, bilirkişi tarafından 13.06.1997 tarihine kadar hesaplanan ücret farkı ile ilave tediye alacaklarının kabulüne karar verilmesi çelişkili bir durumdur.
Davacı işçinin sosyal Sigortalar Kurumu dosyası ile işyeri şahsi sicil dosyasının getirilerek hangi tarihte sözleşmesinin feshedildiği belirlenmeli ve şayet fesih tarihi 01.02.1997 ise ücret farkı ile ilave tediye alacakları bu tarihe göre hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır. Fesih tarihi 13.06.1997 den sonra ise şimdiki gibi karar verilmelidir. Mahkemece eksik incelemeyle yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.04.2000 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy