(1475 S. K. m. 16)
Dava: Davacı, kıdem tazminatıyla fazla çalışma parası, hafta ve genel tatil gündelikleriyle ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- Davacının temyizine gelince:
Davacı işçi ücretinden indirim yapıldığı ve fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, hizmet aktini bu nedenlerle haklı olarak feshettiğini belirterek kıdem tazminatıyla içerisinde fazla mesai alacağı bulunan bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Mahkemece, bordroya göre ücretlerin ödendiği ücret alacağının bulunmadığı ve yıllarca fazla mesai ücreti alacağının istenmemesinden sonra bunun fesih nedeni olarak kullanılmasının iyi niyet kurallarıyla bağdaşmayacağı belirtilerek kıdem tazminatı istemi reddedilmiş ancak fazla mesai alacağı kabul edilmiştir.
Dairemizin kararlılık kazanan uygulamalarına göre fazla mesai alacağının ödenmemesi işçi için 1475 sayılı İş Kanununun 16/II-d. maddesi uyarınca haklı fesih nedeni sayılmaktadır. Davacının fazla çalışma yaptığı, fakat davalı tarafından bu ücretinin ödemediği için bu ücretin ödetilmesi hüküm altına alındığına göre hizmet aktinin haklı nedenle feshedildiğinin kabulüyle davacı lehine kıdem tazminatına karar verilmesi gerekir. Yazılı gerekçeyle kıdem tazminatı isteminin reddi isabetsiz olup kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 31.5.2000 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy