(1475 S. K. m. 13, 14, 26)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, ücret ve vergi iadesi alacağının karşı davacı ise, ihbar önelinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, asıl davayı kısmen hüküm altına almış karşı davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Mahkemece hüküm altına alınan ücret alacağı ile kıdem tazminatının hesabında davacı işçinin Toplu İş Sözleşmesinden yararlanacağı görüşü benimsenerek sonuca gidilmiştir. Oysa davacı vekilinin cevaba cevap dilekçesinde de belirttiği üzere 12.4.1999 tarihinde imzalanan 1.1.1999-31.12.2000 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi A.M.E. Sanayi Ticaret Limited Şirketi işyeri için düzenlenmiştir. Davacı ise anılan limited Şirketin değil A.M.E.Ticaret Anonim Şirketi işçileridir. Şayet bu Anonim şirketin tarafı olduğu bir başka Toplu İş Sözleşmesi yoksa davacı işçi Toplu İş Sözleşmesinden yararlanamaz. Ücret sorunu açıklığa kavuşturulmalıdır. Bu konuda Anonim Şirketin Limited Şirketin tarafı olduğu Toplu İş Sözleşmesindeki ücretle ilgili maddeleri kendiliğinden uygulamış olması da hatıra gelebilir. Bu itibarla önceki dönem ücret bordrolarının celbedilerek bu husus üzerinde durulmalıdır. Özetlemek gerekirse davacı taraf protokolün Limited Şirketle düzenlendiğinden sözederek Toplu İş Sözleşmesi kapsamında bulunmadığını ileri sürmekte buna rağmen mahkemece ücret konusunda Toplu İş Sözleşmesi hükümleri uygulanmaktadır. Davacının feshinden sonra davalı işveren Anonim Şirket fesih işlemini disiplin kurulundan geçirerek davacı ile birlikte diğer işçilerin işlerine son verdiğini de ileri sürmektedir. Bu konuda tarafların da diyecekleri sorularak yukarıda sözü geçen bordrolar celbedilerek değerlendirilmeye tabi tutulmak sureti ile hasıl olacak sonuca göre ücret ve kıdem tazminatı alacakları tespit edilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 3.4.2000 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy