(4721 S. K. m. 6)
Dava: Taraflar arasındaki sendikal tazminatın ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 30.5.2000 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat İbrahim Kaynar geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi davalıya ait işyerinde 1990 yılından itibaren santralcı olarak çalışırken 17.1.1997 tarihinde Toplu İş Sözleşmesi tarafı işçi sendikasına üye olmak için başvuruda bulunduğu, davalı işveren tarafından da 7.2.1997 tarihinde sözleşmesinin feshedildiği görülmektedir. Sendikaya üyelik nedeniyle işine son verildiğini iddia eden davacı sendikal tazminat isteği ile bu davayı açmış olup, mahkemece yapılan yargılama sonunda da sendikaya üyelikten dolayı davalı işveren tarafından sözleşmesinin feshedildiği kabul edilerek istek hüküm altına alınmıştır.
Öncelikle belirtmek gerekir ki, sendikal nedenle fesih halinde feshin buna göre yapıldığının ispat yükümlülüğü işçiye aittir. Davacı işçi bu konuda iki tanık dinletmiş olup bunlardan birincisi sendikaya üyelikten dolayı davacı işçinin sözleşmesinin feshedildiğini söylemiş işyeri sendika temsilcisi olan ikinci tanık ise, işyerinde ayrı ayrı bölümlerde çalıştıkları için feshin gerçek nedenini bilmediğini açıklamakla yetinmiştir. Davalı tanıkları ise savunma doğrultusun da olarak davacı işçinin gereği şekilde işini yapmadığı santralın başında şiirler okuduğunu, verimsiz çalıştığını bundan dolayı işine son verildiğini açıklamışlardır.
Mütalaasına başvurulan bilirkişi raporunda da vurgulandığı üzere işyerinde 1.11.1996-31.10.1998 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi fesihten takriben 1.5 ay kadar önce 20.12.1996 tarihinde imzalanarak yürürlüğe konulmuştur. Bir başka anlatımla fesih tarihinde Toplu İş Sözleşmesi prosedürü tamamlanmış bulunmaktadır. Bundan başka işyerinde çok sayıda sendikalı işçi çalışmakta olup, sadece bunlardan bir tanesinin fesih yoluna başvurulmuştur.
Açıklanan bu maddi ve hukuki olgular karşısında sendikal tazminat isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, Davalı yararına takdir edilen 65.000.000 TL. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.05.2000 tarihinde oybirliğiyle karar verildi. (¤¤)