(1475 S. K. m. 13, 14, 54)
Dava: Davacı, kıdem, kötü niyet tazminatı ile izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi çinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davalının temyizine gelince:
Davalı işveren davacı işçinin hizmet akdini 14.1.1999 tarihli bildirimle feshetmiş olup, bunun dayanağı olarak İ. otomotiv isimli firma ile yürütülen ticari ilişkilerde şirket menfaatlerinin muhasebe esaslarına ve piyasa uygulamalarına aykırı yürütülmesi gereken ihtima için götürülmemesi zarara sebebiyet verilmesi gibi hususlar gösterilmiştir. Bu konu ile ilgili olarak davacının yaptığı ileri sürülen bu davranış ve eylemlerle ilgili inceleme ve soruşturmaların sonuçlarını bildiren tespit ya da raporun hangi tarihte feshe yetkili makama intikal ettirildiği öncelikle açıklığa kavuşturulmalıdır. Ancak o tarihten sonra 6 işgünlük sürenin geçip geçmediği belirlenebilir. Hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda fesih bildirimine dayanak yapılan bu işlemle ilgili bir tespit yapılmamış, ... sebebiyet verdiği zarar esas alınarak 6 işgünlük sürenin geçirildiği sonucuna varılmıştır. Dosya içeriğine göre venzedar olayı ile fesih bildirime dayanak yapılan olay birbirinden ayrıdır. Bu nedenle bilirkişi raporunda hataya düşürülmüştür. Az önce açıklandığı üzere ... otomotiv ile ilgili soruşturma evrakının feshe yetkili makama intikali tespit edilip o intikalden sonra 6 işgünlük sürenin geçip geçmediği sorunu çözümlenmelidir. Buna göre bu süre geçtiği takdirde şimdiki gibi ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmeli, geçmediği takdirde izin esası değerlendirilerek sonucuna göre karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.6.2000 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy