(1475 S. K. m. 13, 14, 35, 41, 42, 54)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti, bayram ve hafta tatili gündeliği ile manevi tazminat ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
2- Davacı hizmet akdinin davalı işverence haksız olarak bozulduğunu ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteminde bulunmuştur. Davalı cevap dilekçesinde, davacının bulunduğu kasiyerlik görevinden alınarak başka bir servise verilmesi üzerine işverene hakaret ettiğini ileri sürerek reddini savunmuştur. Öte yandan davalının davacıya gönderdiği 1998 tarihli ihtarnamede davalı bazı şüphelerden dolayı davacıyı kasadan alıp başka serviste görevlendirildiğini bu serviste de düzeni bozduğunu, müşterilere karşı işvereni küçük düşürdüğünü, ailesine hakaret ettiğini ileri sürerek sözleşmeyi feshetmiş bulunmaktadır. Yargılama sırasında dinlenen davalı tanıkları işverenin bu savunmasını doğrulamamıştır. Esasen işveren fesih yazısındaki sebeplerle bağlı bulunmaktadır. Bu durumda fesih nedenleri gerçekleşmediğinden davacının hizmet akdi haklı olarak bozulmamıştır. O halde davacı ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmıştır. Mahkemenin aksine gerekçe ile bu istekleri red etmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.06.2000 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy