(1475 S. K. m. 1)
Dava: Davacı, tazminat ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi sözleşme yaptığı kişi ile sonradan işyerinin sahibi olan asıl işveren aleyhine ücret alacağı ile sözleşmede öngörülen ve cezai şart niteliğinde bulunan üç aylık ücret tutarındaki alacağın hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Mahkemece asıl işveren aleyhine sözleşmede belirlenen ücret alacağı hüküm altına alınırken, cezai şart alacağı sözleşme imzalanan davalı
'in işyerinde fiilen çalışmadığı, her iki davalı arasında ne şekilde bir ilişki olduğunun davacı tarafından ispat edilemediği, bu sözleşmenin taraf olmayan davalı işvereni bağlamayacağı gerekçeleri ile reddedilmiştir.
Belirtmek gerekir ki cezai şart alacağının belirtilen gerekçelerle reddi yerinde görülmemiştir. Öncelikle, mahkemece her iki davalı arasındaki ilişki konusunda davacıya delil bildirme imkanı verilmemiştir. Öte yandan sözleşmedeki ücret kabul edilmiş ve hüküm altına alınmıştır. Ayrıca düzenlenen sözleşmede muhasebeci olarak anılan kişinin asıl işveren yanında sigortalı olarak çalıştığı kayıtlardan anlaşılmaktadır. Bu olgulara göre sözleşmeyi imzalayan davalı
'nın işveren vekili sıfatı ile hareket ettiği anlaşılmaktadır. İşveren vekilinin işçi ve 3. kişilerle yaptığı sözleşmeler işvereni bağlayacaktır.
Mahkemece belirtilen olgular ışığında sözleşmeyi imzalayan
'nın işveren vekili sıfatı olup olmadığı araştırılmalı gerektiğinde bu konuda taraflardan delillerini sunmaları istenilmeli ve sonucuna göre karar verilmelidir. Yanlış değerlendirme ve eksik inceleme ile 3 aylık ücret tutarındaki cezai şart alacağının reddi hatalı olup kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.09.2000, gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy