(1475 S. K. m. 13, 14, 26)
Dava: İhbar, kıdem ve iş güvencesi tazminatı, ücret farkı, ikramiye, lojman tazminatı, yıllık izin ücreti, kıdem primi ile pozisyon tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazlarının ve davalının aşağıdaki bendin dışında kalan temyiz itirazlarının REDDİNE,
2- Davalının temyizine gelince:
30.7.1984 tarihinde işe girip sendika üyesi olan davacı 1.5.1994 tarihinde terfien uzman sekreter kadrosuna atanıp Toplu İş Sözleşmesi 3/B bendine göre kapsam dışı personel statüsü kazandığı, 17.8.1998 tarihinde de aktinin 1475 sayılı İş Kanunun 13. maddesine göre feshinden sonra açtığı bu dava ile kapsam dışı personel olarak atanmasından iş aktinin feshine kadar yürürlükte olan toplu İş Sözleşmelerinden yararlandırılmasını talep etmiş, mahkemece davacının kapsam dışı personel olması nedeniyle Toplu İş Sözleşmelerinden yararlandırılma istemini reddetmiş, ancak, davacının iş aktinin feshinde Toplu İş Sözleşmesinin 40. maddesinde ki prosedüre uyulmaması nedeniyle bu maddede yer alan iş güvencesi tazminatına hükmetmiştir.
Davacı kapsam dışı personel olduğuna göre Toplu İş Sözleşmesinin 40. maddesinden yararlandırılması mümkün değildir. Öte yandan davacı ile işveren arasında hizmet aktinin feshi halinde haksız fesih tazminatı ödeneceği yolunda bir sözleşme bulunmadığına göre bu talebinin de reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.9.2000 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy