(1475 S. K. m. 13, 14, 17, 77)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde, davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçinin iş akdi, Toplu İş Sözleşmesi Ceza cetvelinin 19'uncu maddesi gereğince iş yerine alkollü olarak geldiği için feshedilmiştir.
Mahkemece, davacının ihbar ve kıdem tazminat istekleri bu nedenle reddedilmiştir.
1475 sayılı İş Kanunun 77/A maddesi "iş yerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve iş yerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır" hükmünü getirmiştir. Her ne kadar dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının iş yerine alkollü geldiği anlaşılmaktaysa da, kanunda belirtildiği şekilde sarhoş olarak geldiği ispatlanmış değildir. Bu olgular karşısında davalı işverence iş aktinin feshi haksız olup, davacının ihbar ve kıdem tazminat isteklerinin hüküm altına alınması gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.10.2000 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy