(1475 S. K. m. 26, 35)
Dava: Davacı, TİS.den doğan alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosya içinde davacının işten ayrıldıktan sonra imzalayıp verdiğini gösteren bir ibraname mevcuttur. Bu ibranamede Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklardan da sözedilmektedir. Öncelikle ibraname değerlendirmeye tabi tutulmak, buna karşı davacının diyecekleri varsa delilleri ve karşı tarafın da mukabil delilleri sorulmak suretiyle dosya içeriğine göre bir karar verilmelidir.
2. Davacı işyerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesinin 24/D maddesinde yer alan "zaruri sebeplerle hafta tatili günü çalıştırılan işçilere müteakip hafta içinde vardiya değişimindeki istirahatlerle, ulusal bayram, genel tatil, ve SSK.ca 3 güne kadar verilen istirahat günlerine tesadüf ettirilmemek ve 24 saatten az olmamak şartıyla 1 gün ücretli dinlenme izni verilir. İş bu izin verilmediği takdirde o gün için işçiye toplam 3 yevmiye ödenir" şeklindeki hükme dayanarak istekte bulunmuştur.
Mahkemece mütalaasına başvurulan bilirkişi tarafından hazırlanan raporda bu konu madde de belirtilen koşullar dikkate alınmaksızın tam hafta tatili günleri için 2 yevmiye üzerinden hesaplamalar yapmış ve bulunan miktardan ücret bordrolarındaki "fazla mesai, hafta tatil ve genel tatil" sütununda yazılı miktarlar mahsup edilerek alacağı tespit etmiştir. Öncelikle belirtmek gerekir ki, bu rapora karşı davalı işveren tarafı ayrıntılı itirazlarda bulunmuştur. Bunların dikkate alınması gerektiği gibi, anılan 24/D maddesinde sözkonusu edilen yevmiyelere hak kazanabilmek için müteakip hafta içinde vardiya değişimlerindeki istirahatlerle ulusal bayram genel tatil ve SSK.ca 3 güne kadar verilen istirahat günlerine tesadüf ettirilmemek" koşulunun gerçekleşip gerçekleşmediğinin her hafta tatili açısından inceleme ve araştırmaya tabii tutmak gerekir. Bunun içinde defter ve kayıtlar baz alınarak sonuca gidilmesi gereği açıktır. Bu itibarla yeniden bilirkişi raporu düzenlenerek alınacak rapor da değerlendirmeye tabi tutulmak suretiyle hasıl olacak sonuca göre karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.3.2000 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy