(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacının iş akdi işgüvenliğini ve iş disiplinini bozduğu gerekçesiyle İş Yasasının 17/II.maddesi gereğince feshedilmiştir.
Davacıya işverence isnat olunan husus, görevi olmadığı halde star düğmesine basmak suretiyle kalıp pot çemberinin kırılmasına sebep olmak suretiyle aşırı zarara neden olmaktır.
Mahkeme, iddia olunan hususlarla ilgili olarak dosyaya sunulmuş bir belge ve tutanak mevcut olmadığı için davalının savunmasına değer vermiyerek davacı yararına ihbar ve kıdem tazminatlarına hükmetmiştir.
Davacı ve davalı tanıkları olay ile ilgili olarak beyanda bulunmuşlar ve mahkeme bu beyanları değerlendirmek suretiyle davacının olayda kusurlu olmadığı sonucuna ulaşmış ise de olayın teknik bir boyutu olduğu açıktır. Davalı taraf keşip yapılmak suretiyle savunmalarının doğruluğunun kanıtlanacağını ileri sürmüş ise de bu istekleri mahkemece değerlendirilmemiştir.
Yukarıda da vurgulandığı şekilde öncelikle bir teknik bilirkişi iştirakiyle yapılacak inceleme de tanık sözleri de değerlendirilmek suretiyle zararla neticelenen olayda davacının kusuru olup olmadığı ve varsa ne oranda bulunduğu ve zararın miktarının belirlenmesi ve zarar miktarı ile kusur oranı belirlendikten sonra davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanamıyacağı irdelenip tartışılmadan tanık beyanlarına dayanılarak sonuca ulaşılması hatalı olduğundan hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 5.10.200 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy