(1475 S. K. m. 40)
Dava: Davacı, atama işleminin iptaline karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı mevsimlik işçiler, davalı işveren tarafından işyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesine ve sözleşmenin eki olarak kabul edilen sınav yönetmeliğine aykırı olarak sınav yapılmadan ve kıdeme bakılmadan 17 işçinin daimi işçi kadrosuna alındığını belirterek bu işlemin iptaline karar verilmesini istemişlerdir.
Mahkemece isteğin kabulüne karar verilmiş ise de, üçüncü kişilerin hizmet akdini sona erdirebilecek şekilde hüküm tesisi doğru değildir. Böyle bir durumda her eda davasında tespit isteğinin de mevcut olduğu dikkate alınarak yapılan işlemin hatalı olduğunun tespiti ile yetinilmelidir. Gerçekten dosya içeriğine göre işlemin hatalı olduğunun tespiti ile yetinilmelidir. Gerçekten dosya içeriğine göre işlemin hukuka aykırılığı konusunda herhangi bir tereddüt yoktur. Mahkemece de isabetli olarak bu aykırılık tespit edilmiştir. Ne var ki, hükümde bu hususun tespiti ile yetinilmemiş, ayrıca üçüncü kişilerin hukukunu da etkileyecek biçimde sonuca gidilmiştir. O halde karar yeniden bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 24.10.2000 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY YAZISI
İşyerinde uygulanmış olan Toplu İş sözleşmesinin "İşçilerin İşe Alınmaları" başlıklı 16. maddesinde, işyerinde işçi alımında "Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliği" hükümleri uygulanır denilmektedir. Bu düzenlemeye aykırı olarak davalı işverenin geçici işçilerden 17 adedini sınav yapmadan daimi kadroya aldığı anlaşılmaktadır.
Davacılar kurala aykırı olarak yapılan bu alımların iptalini talep etmişlerdir.
Gerçekten dosyada ki bilgi ve belgelerden 63 adet geçici işçiden 17 adedine sınavsız daimi kadro verilmek suretiyle davacıların daimi kadroya geçme hakları önlenmiş olup, davacılar bu eylemden zarara uğramışlardır. Sınav açılmış olsa idi davacılarında sınava katılma durumları olacaktı. Diğer işçiler haksız bir atama ile kadroyu kapatmışlardır. Hatalı ve haksız işlem bu işçilere bir hak sağlamaz. Kurallara aykırı bir işlem baştan itibaren geçersiz olduğundan bu işleme dayanılamaz. Atanan işçilerin hakları kurala dayanmadığından hukuklarının da etkileneceği iddia edilemez. Ayrıca atamaların iptali kadro iptali şeklinde olacağından bu işçiler eski kadrolarına geçeceklerdir. Bu nedenlerle mahkemenin daimi kadroya geçirilme işleminin iptali şeklinde ki kararının yerinde olduğu görüşüyle hükmün onanması görüşündeyiz.
Full & Egal Universal Law Academy