(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, kötü niyet tazminatı, görev yolluğu, giyim parası, izin ücreti ile SSK rapor ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davalı işverenin toplu iş sözleşmesinin 41. maddesinde belirlenen tenkisat kuralına uymayarak 1475 sayılı İş Kanununun 13. ve 14. maddeleri uyarınca kıdem ve ihbar tazminatı ile toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarını ödeyerek davacının hizmet akdini feshettiği anlaşılmış ise de toplu iş sözleşmesinde tensikat kuralına uymamanın hukuksal yaptırımı düzenlenmemiştir.
Kaldı ki davalı işveren toplu iş sözleşmesi imzalanmadan Fen İşleri Daire Başkanlığına bağlı kum ocağının kapatılması sonucu işçi fazlalığı nedeni ile işçi çıkarma kararı almıştır. Toplu iş sözleşmesinde tensikat kuralına uyulmaması hukuksal bir yaptırıma bağlanmadığına göre salt buna uymama ve fesih işlemini disiplin kurulundan geçirmeme tek başına kötü niyeti göstermez. Hizmet akdinin kötü niyetle feshinde kötü niyetin somut olarak davacı tarafından ortaya konması ve kanıtlanması gerekir. Davacı tarafça fesih işleminin tensikat kuralına uyulmaması ve disiplin kurulundan geçirilmemesi nedenleri dışında somut olarak kanıtlanamadığına ve davacının çalıştığı kum ocağı kapandığına göre kötü niyet tazminatının hüküm altına alınması hatalıdır.
3- Kabule göre de kötü niyet tazminatının 1475 sayılı yasanın 13. maddesinde öngörülen ihbar önelinin 3 katı yerine toplu iş sözleşmesinde düzenlenen ihbar önelinin 3 katı olarak kabul edilmesi de hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.06.2000 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy