(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, kötü niyet tazminatı, görev yolluğu, giyim parası ile izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davalı işverenin toplu iş sözleşmesinin 41. maddesinde belirlenen tenkisat kuralına uymayarak 1475 sayılı İş Kanunu'nun 13. ve 14. maddeleri uyarınca kıdem ve ihbar tazmnatı ile TİS'ten kaynaklanan alacaklarını ödeyerek davacının hizmet akdini feshettiği anlaşılmış ise de toplu iş sözleşmesinde tenkisat kuralına uymamanın hukuksal yaptırımı düzenlenmemiştir. Kaldı ki davalı işveren toplu iş sözleşmesi imzalanmadan Fen İşleri Daire Başkanlığı'na bağlı kum ocağının kapatılması sonucu işçi fazlalığı nedeni ile işçi çıkarma kararı almıştır. Toplu iş sözleşmesinde tenkisat kuralına uyulmaması hukuksal bir yaptırıma bağlanmadığına göre salt buna uymama ve fesih işlemini disiplin kurulundan geçirmeme tek başına kötü niyeti göstermez. Hizmet akdinin kötü niyetle feshinde kötü niyetin somut olarak davacı tarafından ortaya konması ve kanıtlanması gerekir. Davacı tarafça fesih işleminin tenkisat kuralına uyulmaması ve disiplin kurulundan geçirilmemesi nedenleri dışında somut olarak kanıtlanamadığına ve davacının çalıştığı kum ocağı kapandığına göre kötü niyet tazminatının hüküm altına alınması hatalıdır.
3. Kabule göre de kötüniyet tazminatının 1475 sayılı yasanın 13. maddesinde öngörülen ihbar önelinin iki katı yerine, toplu iş sözleşmesinde düzenlenen ihbar önelinin iki katı olarak kabul edilmesi de hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.6.2000 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy