(1475 S. K. m. 49, 50, 51, 52) (6772 S. K. m. 1)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki bilgi ve belgelere göre 15.6.1995 tarihinde işyerinde çalışmaya başlayan davacının 14.6.1999 fesih tarihinden önce 21.4.1999 tarihinden 18.6.1999 tarihine kadar raporlu olduğu davalı işverence raporlu olduğu bilinmediği için davacının devamsızlığı sebebiyle işine son verildiği açıktır. Devamsızlık haklı nedene dayandığına göre feshin haksız olduğu kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatları hesaplanıp hüküm altına alınmalıdır.
2- İzin ve ilave tediye alacakları da herhangi bir gerekçe göstermeksizin reddedilmiş ise de 1475 sayılı İş Kanunun 49 ve müteakip maddelerine göre en az 1 yıl çalışmış olmak koşulu ile yıllık ücretli izin alacağı doğmuş olur. Çalışma süresine göre davacı kaç tam yıl çalışmış ise ona göre izin alacağı hesaplanmalıdır.
İlave tediye alacağı da 6772 sayılı Kanun kapsamında olan belediye işyerlerinde çalışanlara yönelik bir ödeme niteliğinde olduğundan çalışma süreleri dikkate alınarak bu alacak hesaplanıp istek doğrultusunda hüküm kurulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.03.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy