(5521 S. K. m. 8) (1086 S. K. m. 432/4)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, ücret, fazla çalışma, yıllık ücretli izin ile hafta tatili gündeliğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay Kararı
1.5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8. maddesine göre iş Mahkemelerinden verilen kararlar tefhim ve tebliğ tarihinden itibaren 8 gün içinde temyiz olunabilir.
22.12.2000 gününde tefhim edilen karar 8 günlük temyiz süresi geçtikten sonra 3.1.2001 tarihinde davacı tarafından temyiz edilmiş olduğundan HUMK. nun 432/4. maddesi gereğince süre aşımı nedeniyle istemin REDDİNE,
2. Davalının temyizine gelince:
a. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
b. Fazla mesai ücretinin 1.12.1997 tarihinden sonraki dönem için hesaplanması gerekir. Zira daha önce davacının başka bir işveren işyerinde çalıştığı sigorta kayıtlarıyla bellidir. O halde karar bu yönden bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.03.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy