(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: Davacı, davalı işyerinde emeklilik nedeniyle ayrıldığını belirterek, ayrılma tarihinden itibaren uygulanarak faizi ile birlikte kıdem tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı işveren asgari ücret üzerinden kıdem tazminatını kabul etmiş, ancak emekliliğin belgelendirilmemesi nedeniyle ayrılma tarihinden itibaren faiz uygulanmasına itiraz etmiştir.
1475 sayılı İş Kanununun 14/3. maddesinde "işçinin 1. bendin 4. fıkrası hükmünden faydalanabilmesi için aylık yada toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğunu kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için, yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma ya da sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şarttır denilmektedir. Dosya içeriğine göre davacının emekli olduğu tartışmasızdır. Ne varki Sosyal Sigortalar Kurumuna emeklilik için başvurduğunu ve emekliliğe hak kazanmış olduğuna dair belgeyi işverene sunup sunmadığı dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır. Aylık bağlayan kurumca işverene işçinin aylık aldığına dair bildirim yapılmadığına göre, davacıya bu belgeyi işverene ibraz edip etmediği sorulmalı ve tarafların bu yöndeki delilleri toplanması ibraz edildiği tarihte, aksi halde dava tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekir. Bu husus dikkate alınmaksızın eksik inceleme ile kıdem tazminatına ayrılma tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 2.7.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy