(1475 S. K. m. 17)
Davacı işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışta bulunduğu gerekçesi ile sözleşmesi feshedilmiştir. Ancak işyerinde fesih tarihinde uygulanmakta olan TİS. 21/B maddesine göre uyarı ihtar dışında her türlü cezanın disiplin kurulundan geçirilmesi gerekir.
Disiplin Kurulu başlıklı 21-A maddesinde "kuruluş ve çalışma yöntemi işbu sözleşmenin imza tarihinden itibaren 50 den fazla işçi çalıştıran işyerlerinde 30 gün içinde disiplin kurulu kurulur..." kuralına yer verilmiştir. Bu maddeden Toplu İş Sözleşmesinin "Grup Toplu İş Sözleşmesi" olduğu izlenimi uyanmaktadır. Bu durumda anılan madde uyarınca mahkemece inceleme yapılarak, gerçekten disiplin kurulu oluşturulmuş ise fesih işleminin disiplin kurulundan geçirilmesi gerekir.
Somut olayda ise mahkemece bu hükümler üzerinde durulmamıştır. Disiplin kurulu oluşturulduğu halde fesih işlemine geçilmemiş ise işlem haksız nitelik kazanır. Bunun sonucu olarak da davacı işçi, ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır. Aksi halde şimdiki gibi hüküm kurulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 8.10.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy