(193 S. K. m. 61)
Dava: Davacı, ihbar tazminatı, ücret zammı, ikramiye, fazla mesai, kasa tazminatı, izin ücreti ile ayni ve sosyal hakların ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.
Yargıtay Kararı
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı davalıya ait işyerinde muhasebe müdürü olarak görev yaparken Mali İşler Müdürlüğüne verilmiştir. Uyuşmazlık bu son görevi yapan bir kimsenin personel yönetmeliğine göre kasa tazminatı alıp alamayacağı noktasında toplanmaktadır. Anılan yönetmeliğin 84. maddesinde Kasa Tazminatı, para veya kıymetli evraka vazülyedi ortak muhafazaya katılmayı gerektiren ve yürütülecek görev dolayısıyla ilgili personeli tazmin ile yükümlü tutmak niteliğini taşıyan kadrolarda çalışanlara kişisel müktesep hak teşkil etmemek üzere yapılan aylık ödemedir denilmektedir. Bu kural karşısında davacının kasa tazminatından yararlanıp yararlanmayacağının anlaşılabilmesi için, davacının Mali İşler Müdürü olarak ne gibi görevleri yaptığı açıklığa kavuşturulmalı ve buna göre anılan tazminattan faydalanıp faydalanamayacağı sorunu çözüme kavuşturulmalıdır. Gerektiğinde muhasebe ya da bankacılık işlerinden anlayan uzman bir kişinin de mütalaasına başvurularak konu değerlendirmeye tabi tutulmak suretiyle hüküm kurulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.03.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy