(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava : Davacı, ihbar, kıdem, maddi ve manevi tazminatların, izin ücreti ile fazla çalışma karşılığının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi davalıya ait briket imalatı işyerinde, mahkemenin de kabulünde olduğu üzere 7-8 ay kadar künk yükleme ve boşaltma işinde çalışmıştır. Bu çalışma süresi içinde her hangi bir sağlık sorunu ile karşılaşmadığı dosya içindeki bilgi belge ve özellikle tanık anlatımlarından anlaşılmaktadır. Bu şekildeki çalışma sürdürülürken 06.12.1996 tarihinde rahatsızlanması üzerine işveren vekilinden vizite kağıdı alarak sağlık kontrolünden geçtiği ve böylece bel fıtığı rahatsızlığına tutulmuş olduğu belirlenmiş ve bundan sonra da işyerine dönmeyerek ayrılmak zorunda kalmıştır. Bundan başka böyle ağır bir işte çalışan 1960 doğumlu davacı işçi işe girişinde sağlık kontrolünden geçirilmemiştir. Bütün bunlar da göstermektedir ki davacı işçinin işe girdiği sırada herhangi bir sağlık sorunu yoktur. Yaptığı iş dikkate alınarak davacının bu ağır çalışması nedeniyle bel fıtığı olduğunun kabul zorunluluğu vardır. Mahkemece mütalaasına başvurulan bilirkişideki bu olgular üzerinde durularak davacının kazaen bel fıtığı rahatsızlığına yakalandığı görüşü benimsenmiştir. Dosya bütün halinde değerlendirildiğinde olayın kaçınılmazlık sonucundan oluştuğu kabul edilmeli, bunun sonucu olarak da manevi tazminat koşullarının gerçekleştiği düşünülerek istek doğrultusunda manevi tazminata karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 31.10.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy