(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, ücret, ikramiye, fazla çalışma ile yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalı işveren ekonomik durumu nedeniyle davacı işçinin önel vermek suretiyle işine son vermek istediğini 31.5.1999 tarihli bildirimle kendisine ulaştırmıştır. Yasal koşullar uygun olarak verilen önel içinde davacının işe gelmediği ve işyerini terk ettiği BÇM tesbitlerinden ve tüm dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Böyle olunca bildirim öneli içinde işçinin terk etmek suretiyle haklı bir neden bulunmadığı halde ilişkiyi bozduğu ortaya çıkmıştır. Buna göre ihbar ve kıdem tazminat istekleri reddedilmesi gerekirken kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.03.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy