(1475 S. K. m. 49, 56)
Dava: Metin M. adına Avukat M. Ufuk Yılmaz ile TBMM Başkanlığı adına Avukat Rezzan Tuna aralarındaki dava hakkında Ankara 9. İş Mahkemesinden verilen 12.12.2000 günlü ve 1409-1551 sayılı hüküm davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Hizmet akti devam eden davacı kendisine mevsimlik ve geçici işçi olduğu gerekçesi ile izin hakkı verilmediğini oysa işin sürekli iş olduğunu, izin hakkı bulunduğunu belirterek nun tespitini talep etmiştir.
Mahkemece eda davası açılabilecekken tespit davası açılamayacağı gerekçesi ile istem reddedilmiştir.
1475 sayılı İş Kanunun 49. maddesine göre bu kanun kapsamında en az bir yıl çalışan işçiye yıllık ücretli izin verilir ve bu haktan vazgeçilemez. Keza aynı yasanın 56. maddesine göre hizmet akti feshedildiğinde kullanılmayan ücretli izin hakkı, aktin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenir. Başka bir anlatımla hizmet akti devam ettiği sürece kullanılmayan izin günlerine karşılık ücretli izin alacağı istenemez.
Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun 7.7.1965 tarih ve, 5/5 sayılı içtihadı birleştirme kararında da belirtildiği gibi "tespit davası, eda davasının öncüsü durumundadır. Henüz şartları tamam olmadığı için açılamayan eda davası için ilerdeki hukuki ilişkinin belli edilmesi bakımından kesin delil olarak kullanılmak üzere tespit davası açılabilir".
Somut olayda hizmet akti devam eden davacı işçi eda davası olan yıllık ücretli izin alacağı davasını açamayacağına göre yaptığı işin sürekli veya mevsimlik iş olup olmadığının tespitinde davacının hukuki yararı vardır. Zira davacı somut olayda eda davasını açabilecek durumda değildir. Açabilecek durumda olsa idi, mahkemece verilen karar isabetli olurdu. Bu itibarla gerekli inceleme ve araştırma yapılarak işin esası hakkında karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.2.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy