(1475 S. K. m. 56)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma parası ile bayram, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi davalıya ait işyerinde çalışırken 1.1.1998 tarihinde, işyeri davalının oğluna devredilmiş, davacı çalışmasını bir süre daha yani emekli oluncaya kadar sürdürmüştür. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 56/1. maddesi uyarınca yıllık ücretli izin alacağında önceki işverenin sorumluluğu düşünülemez. Bu bakımdan bu kalem alacağın reddine karar verilmesi gerekirken hüküm altına alınması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.11.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy