(1475 S. K. m. 16)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, izin ücreti, giyecek yardımı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde, davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi işyerinde kendisine davalı işveren tarafından hakaret edildiğini ileri sürerek haklı olarak işten ayrıldığını bildirmiştir.
Dosya içeriğinden ve tanık anlatımlarından davacı işçi işyerinde demirlerin bağlanması işini görürken zincirin kopması üzerine işverenin kendisine defol git şeklinde sözcükler sarf ettiği ve sonra da işini bıraktığı anlaşılmaktadır. Her ne kadar dosya içinde davacı tarafından imzalanmış bir dilekçe mevcut olup içeriğine göre davacının özel bir nedenle işyerinden ayrıldığını bildirmekte ise de olayın meydana geldiği gün yazılan bu dilekçeye itibar edilerek sonuca gidilmesi doğru değildir. Ortada bir olay bulunduğuna ve kendisine anılan şekilde sözler söylendiğine göre bu durum üzerinde durularak davacının sözleşmeyi haklı nedenle feshettiği kabul edilmeli ve bilirkişi tarafından hesap edilen kıdem tazminatı değerlendirilmeye tabi tutularak hüküm altına alınmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.11.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy