(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı bayan işçi işyerine girdiği 1994 yılından itibaren fesih tarihine kadar konfeksiyon kesim bölümünde çalışmıştır. Daha sonra paketleme bölümünde çalıştırılmak istenmesi üzerine iş şartlarında ağırlaşma nedeniyle aradaki ilişkiyi işyerine gitmemekle kendisi bozmuştur. Bu açıklamaya göre uyuşmazlık feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Mahkemece bu sorunun çözümü için mahallinde keşif yapılmış ve tanıklar dinlenmiştir. Toplanan delillere göre keşifte belirlenen veriler dikkate alınarak feshin haklı nedene dayanmadığı sonucuna varılarak dava reddedilmiştir.
Dosya içeriğine göre paketleme bölümünde genelde erkek işçiler çalışmakta ve oldukça ağır paketlerin taşınması da yapılmaktadır. Bayan işçilere o bölümde erkek işçilere göre daha hafif yani 10.15 kg geçmeyen paketler taşıtılmakta ise de bu iş değişikliğinin davacı için koşulların ağırlaştırılması olarak değerlendirmek gerekir. Böyle olunca haklı neden bulunduğu kabul edilerek kıdem tazminatı hüküm altına alınmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 28.03.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy