(1475 S. K. m. 18)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile ücretli izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: Davacı işçinin işyerinde çalışırken bir başka işçiye sataşmada bulunarak hakaret ve eylemli davranışlar yapmış olduğu dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Mahkemece 1475 s. İş Kanununun 18. maddesinde öngörülen 6 işgünlük sürenin geçirildiği olgusuna dayanılarak feshin haksız olduğu sonucuna varılmıştır. Ancak, dosyada yer alan bilgi ve belgeler, olayın vukuu bulması üzerine işverenlikçe soruşturma yapılarak disiplin kuruluna intikal ettirildiğini, sonra da, disiplin kurulunca davacının hizmet akdinin feshinin gerekli görüldüğünü, bu kararın 12.10.2000 tarihinde verildiğini, feshe yetkili makamın da 19.10.2000 tarihinde olayı öğrenerek fesih yoluna gittiğini göstermektedir. Bu olgulara göre 6 işgünlük süre geçmemiştir. Öte yandan davacının eylemi mahkemece de sabit görüldüğüne göre bu koşullarda davacı işçinin işine son verildiğinin haklı nedene dayandığı kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.12.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy