(1475 S. K. m. 35, 49)
Dava: Davacı, fazla çalışma ile yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Davacı işçinin yılda kaç gün ücretli izin kullanabileceği sorununun çözümlenebilmesi için hizmet akdinin eki niteliğindeki işyeri Personel Yönetmeliği düzenlemeleri incelenip sürenin belirlenmesi gerekir. Bilirkişi raporunda varsayımdan hareket edilerek tespit yoluna gidilmiştir. Bu bakımdan kuşkunun ortadan kaldırılması gerekir.
2- Dairemizin kararlılık kazanmış uygulamasına göre davacı işçinin imzasını taşıyan işyeri ücret bordrolarında fazla mesai sütununa yer verilmiş olup ta fazla mesai alacağı tahakkukuna yer verilmiş ya da ayrı bir belgede fazla mesai alacağının ödendiği yazılmış ve ödenmiş ise; fazla mesai alacağının hesabında anılan ayların ya da sürelerin dikkate alınmaksızın sonuca gidilmesi gerekir. Önce tüm süre için hesaplama yapılıp sonra da toplam miktardan davacıya ödenen meblağların mahsubu yoluna gidilmesi doğru değildir. Çünkü fazla mesai alacağı ücret durumuna göre değişiklik arz eder. Bir başka deyişle dönem dönem hesaplanması gerekir. Yeniden hesaplama yapılmak üzere kararın bu yönden de bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.01.2002 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy