(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, kötüniyet tazminatı ile yurt dışı yol giderinin ödetilmesine karar verilmesi istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işveren, Hollanda'ya gönderdiği ve orada bir süre kalarak döndüğü işçisinin başka bir işe girmesi nedeniyle sözleşmesini feshettiğini davalı işçisinin eyleminin kötüniyete dayandığını ileri sürerek kötüniyet tazminatı isteğinde bulunmuştur. Mahkemece kötüniyet tazminatı hüküm altına alınmıştır.
1475 sayılı İş. K. 13. maddesinin sondan bir önceki fıkrasında düzenlenen kötüniyet tazminatı, düzenleniş şekli itibariyle ancak işçiler tarafından işverenden istenebilecek bir tazminat niteliğindedir. Anılan fıkra gerçekten "işçinin sendikaya üye olması, şikayete başvurması gibi sebeplerle işinden çıkartılması hallerinde ve genel olarak hizmet aktinin fesih hakkının kötüye kullanıldığını gösteren diğer durumlarda (A) bendinde yazılı önellere ait ücretlerin 3 katı tutarı tazminat olarak ödenir" şeklinde bir kuralı içermektedir. Bu kural görüldüğü üzere işverenin kötüniyetli davranışına karşı işçiye bir başka olanak tanımaktadır. Öğreti de konunun ayrıntılı bir biçimde ele alındığı görülmekte olup görüş ayrılığı mevcuttur. Ancak baskın görüş işveren tarafının işçiden böyle bir tazminatı isteyemiyeceği doğrultusundadır.
Bu maddi ve hukuki olgular karşısında isteğin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.1.2002 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy