(1475 S. K. m. 14, 35, 54)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, prim, ikramiye, zam farkı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının sözleşmesi, 01.05.2000 başlangıç tarihli toplu iş sözleşmesinin yürürlüğünden sonra, fakat 04.09.2000 tarihinde imzalanmasından önce 13.07.2000 tarihinde feshedilmiştir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ve dairemizin kararlılık kazanmış uygulamasına göre, imza tarihinden önce ve fakat yürürlük başlangıç tarihinden sonra sözleşmesi feshedilen işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmesi için ayrık bir kurala yer verilmiş olması gerekir. Anılan toplu iş sözleşmesinde ise böyle bir düzenleme öngörülmüş olmadığından davacı işçi o toplu iş sözleşmesinden yararlanamaz.
Bu durumda toplu iş sözleşmesi zamları dikkate alınmaksızın haklar tespit edilip hüküm altına alınmalıdır.
Yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.01.2002 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy