(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatı ile fazla mesai, bayram ikramiyesi, izin ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, davalıya ait işyerinde mobilya ustası olarak 270.000.000 TL. aylık ücretle çalıştığını belirterek bu ücret üzerinden tazminat ve alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Mahkemece, bordro ve Bölge Çalışma Müdürlüğü raporuna itibar edilerek asgari ücret üzerinden tespit edilen tazminat ve işçilik alacakları hüküm altına alınmıştır.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacı işçinin davalıya ait işyerinde 5 yıl kadar mobilya ustası olarak çalıştığı anlaşılmakta olup, dairemizin kararlılık kazanmış uygulamasına göre bu tür nitelikli işçilerin asgari ücretle çalıştığının kabulü hayatın olağan akışına aykırıdır. Mobilya ustalığı nitelik ve tecrübeyi gerektirdiği gibi davacı 5 yıl süreden beride davalı işyerinde çalıştığından sorunun isabetli bir çözüme kavuşturulabilmesi için çalışma süresi ve görev unvanın dan söz edilerek davacı gibi bir işçinin ücretinin ne kadar olabileceği ilgili meslek odasından sorulmak ve sonucuna göre belirlenecek tazminat ve işçilik hakları hüküm altına alınmalıdır.
Yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsiz olup, kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.02.2002 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy