(1475 S. K. m. 13, 51)
Dava: Davacı, izin primi, izin ücreti ve ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi, hizmet akdinin ihbar tazminatı peşin ödenmek suretiyle feshedildiğini, Toplu İş Sözleşmesi uyarınca ihbar tazminatının peşin ödenmesi halinde önel içinde sözleşmeden ve yasalardan doğan işçilik haklarından yararlanılacağının öngörüldüğünü belirterek yıllık izin ücreti ve başarı priminin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur. Mahkemece istek gibi hüküm kurulmuştur.
1475 Sayılı İş Kanunu'nun 51. maddesinde yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılan günler sınırlı biçimde sayılmıştır. Somut olayda ihbar tazminatı peşin ödenmek suretiyle hizmet akdi feshedildiğinden çalışılmayan ve anılan maddeye göre çalışılmış gibi sayılmayan ihbar önelinin yıllık ücretli izin hakkının tespitinde dikkate alınması olanağı bulunmamaktadır. Böyle olunca davacının yıllık izin ücreti ve Toplu İş Sözleşmesinde yıllık izine çıkarken ödenmesi kararlaştırılan başarı priminin reddedilmesi gerekirken anılan isteklerin hüküm altına alınmış bulunması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 30.01.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy