(1475 s. İş K. m. 13, 14) (4721 S. K. m. 6)
Dava: Taraflar arasındaki ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin parası, hafta, bayram ve genel tatil gündelikleri ile ikramiye ve ücret alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle reddine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 1.5.2001 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı Asil Şaban Karakuş geldi.
Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının hizmet aktinin ihbar ve kıdem tazminatı hak edecek şekilde sona erip ermediği noktasında toplanmaktadır.
Davalı işveren önce duruşmalara gelmemiş, yargılamanın sonraki aşamalarında ise davacının istifa ettiğini bu nedenle de ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmadığını savunarak istifanameyle birlikte birde ibraname vermiştir. İbraname incelendiğinde ihbar ve kıdem tazminatıyla birlikte bir kısım işçilik haklarının da ödendiği belirtilmiştir. Bir yandan ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanılmadığını gösteren istifa dilekçesine dayanılırken, diğer yandan ihbar ve kıdem tazminatlarının ödendiğini gösteren ibranamenin ibrazı çelişkili bir durum ortaya çıkarmaktadır. Bu durumda bu belgelere dayanılması mümkün değildir.
Somut olayda ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmayacak şekilde sözleşmenin sona erdiğinin ispatı yükümlülüğü davalı işverene düşer. Davalı ise çelişkili belgelerle kendini savunma yolunu tercih etmiştir. Bu belgeler karşısında feshin haksız olduğu kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatı istekleri hüküm altına alınmalıydı. Buna rağmen davacının önce ibraname altındaki imzayı inkar etmek durumunda bırakılması, sonrada davacının kendisini kurtarabilmesi için yemin teklif etme durumunda bırakılması usul ve yasaya aykırılık oluşturur. Bu bakımdan ne ibranamenin altındaki imzanın ve ne de yeminin dikkate alınması doğru olmaz.
Bu durumda ibranamenin gerçeği yansıtmadığı kabul edilerek ihbar, kıdem tazminatları ile işçilik baklanda hesaplanmış olduğundan mahkemece bu hesaplamalar bir değerlendirmeye tabi tutularak belirlenecek miktarların hüküm altına alınması gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 1.5.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy