(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, ücret alacağı ile yıllık ücretli izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı işçinin zaman zaman yüksek tansiyonu olduğu, fakat buna rağmen işyerinde yaklaşık 3 yıl kadar çalışmasını sürdürdüğü, davacının 16.07.1998 tarihli ihtarname ile sağlık nedeniyle çalışmasının güçleştiğini ve sözleşmesinin feshedilerek kendisinin hak ve tazminatlarının ödenmesini istediği, buna karşılık davalı işverenin çektiği 27.07.1998 tarihli ihtarnamede ise, davacının varsa bir sağlık raporu getirmesi ve haklı görüldüğü takdirde tazminat ve alacaklarının kendisine ödenebileceği duyurulmuştur. Sonra da davacının devamsızlığının sürdüğü belirtilmek suretiyle de sözleşmesinin bu nedenle feshedildiği açıklanmıştır. Esasen mahkemenin de kabulü sözleşmenin işveren tarafından feshedildiği şeklindedir. Bu tespit isabetlidir. Ne var ki feshin haklı nedene dayanmadığı görüşünün benimsenmesi olanağı yoktur. Gerçekten davalı işveren sağlık durumunun anlaşılabilmesi için sağlık raporu ibraz etmesini istediğine göre, yasal yollardan durumun çözüme kavuşturulması şeklinde bir düşünce içindedir. Dosya içinde yer alan sağlık kuruluşlarının görüşlerini belirten belgelerde, davacının sağlık durumu itibariyle işe devam edemeyeceği şeklinde bir sonuç belirtilmediği gibi rapor da verilmiş değildir. Böyle olunca, devamsızlığın haklı nedene dayanmadığı kabul edilerek, ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmelidir.
3- Davalı tarafından ibraz edilen ve davacının inkar etmediği imzası da bulunan izin defterinde davacının çalışma süresi boyunca tüm izinlerini kullandığı anlaşılmaktadır. O sürelere ait ücretler de ödendiğine göre artık izin alacağının reddine karar verilmesi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.02.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy