(1475 s. İş K. m. 13/C) (2821 s. Sendikalar K. m. 31)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar ve sendikal tazminat ile izin ücreti ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Toplanan delillere ve özellikle Bölge Çalışma Müdürlüğünce yapılan soruşturma sonucu düzenlenen rapora göre davacı işçinin 11.2.2000 tarihinde sendikaya üye olduktan üç gün sonra 14.2.2000 tarihinde sözleşmesi feshedildiğinden olayda sendikal tazminat koşullarının gerçekleştiği kabul edilmelidir. Esasen mahkemece de sendikaya üyelik nedeniyle işverenin iş ilişkisini bozduğu kabul edilmiş, fakat bu durumun sendikal fesih nedeni oluşturmadığı sonucuna varılmıştır. Dairemizin kararlılık kazanmış uygulaması belirtilen şekilde fesih halinde sendikal nedenle feshin kabulü doğrultusundadır. Bu itibarla hesabedilmiş olan sendikal tazminat miktarı bir değerlendirmeye tabi tutularak hüküm altına alınmalıdır.
3. Sendikaya üyelik sendikal nedeni gerektirdiği için artık bu durumda kötüniyet tazminatının hüküm altına alınmasından söz edilemez. Bu durumda sadece ihbar tazminatının kabulü ile yetinilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.2.2002 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy