(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve makam tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde, davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dava tazminat isteklerine ilişkindir. Mahkemece istek kısmın kabul edilmiş, hüküm davacı vekilince temyiz olunmuştur.
Yaş nedeniyle işçinin iş akdinin fesh olunabileceğine ilişkin İş Kanununda her hangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu tür bir fesih haksız fesih sayılır.
Somut olayda, davacının iş akdi Personel Yönetmeliğinin 36. maddesi gereği, 60 yaşını doldurması nedeniyle feshedilmiştir. Sözü edilen fesih haksız fesih olup davacı işçi ihbar tazminatına hak kazanır. Mahkemece aksi düşünce ile anılan tazminatın reddine karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.03.2002 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy