(4857 S. K. m. 20) (4046 S. K. m. 21)
Dava: Davacı, işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı davalıya ait işyerinde sakat statüsünde çalıştığını, işveren kuruluşun 4046 sayılı yasa gereğince özelleştirme kapsamına alındığını bu yasanın 21. maddesinde özelleştirilen kuruluşlarda sakat statüsünde çalışanların çıkarılamayacağını düzenlenmesine rağmen davalı kuruluşun hizmet akdini feshettiğini belirterek işe iade isteminde bulunmuş olup, mahkemece istek doğrultusunda karar verilmiştir.
Özelleştirme kapsamına alınan kuruluşlarda kapatma ve tasfiye halleri dışında sakat statüsü ile çalışanların çıkarılamayacağı hükmü 4046 sayılı yasanın 21. maddesinde düzenlenmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davalı kuruluşa ait olan ve davacı işçinin çalıştığı Gemi İşletme Müdürlüğü işyerinin 10.11.2000 gün ve 2000.37/2 sayılı yönetim kurulu kararı ile kapatılmasına karar verilmiştir. Bu kapatma olgusu karşısında davacı işçinin hizmet akdinin feshinde hukuka aykırı bir işlem bulunmadığından isteğin kabulü hatalıdır. Diğer taraftan kabule göre de sadece feshin iptali ile yetinilmesi gerekirken iş hukukunda sadece işyeri sendika temsilcileri için öngörülen işe iadeye karar verilmesi de isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.11.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy