(1475 S. K. m. 13, 14, 35, 49, 59) (1086 S. K. m. 432) (5521 S. K. m. 8)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti ile genel tatil gündeliğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Tarafların yüzüne karşı usulüne uygun şekilde kısa karar 24.9.2001 tarihinde tefhim edilmiştir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 8. maddesine göre tefhim tarihinden itibaren sekiz gün içinde temyiz yoluna başvurulmalıdır. Davalı vekili cevap yolu ile 12.11.2001 tarihinde temyiz yoluna başvurmuştur. Oysa iş yargılamasında Yargıtay'ın kararlılık kazanmış İçtihatlarına göre cevap yolu ile temyiz kurumuna yer verilmemiştir. Böyle olunca davalı vekilinin temyizinin Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 432/4. maddesi uyarınca reddine karar verilmelidir.
2 - Davacı vekilinin temyizine gelince;
a - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
b - Davacı işçi 1993 yılından beri işyerinde çalışmayı sürdürürken 6.01.1997 tarihinde emekli olmuş ise de, kıdem tazminatını almadan kesintisiz şekilde 13.3.1999 tarihine kadar çalışmasını sürdürmüştür. 1475 sayılı İş Kanununun 14/2. maddesine göre aynı işverene ait işyerinde geçen bütün sürelerin kıdem tazminatı hesabında ve son ücret dikkate alınarak sonuca gidilmelidir. Her iki dönemin ayrı ayrı hesaplanması ve toplanması hatalıdır.
Yine 14. madde kurallarına göre kıdem tazminatı hesabında son bir yıl içinde ayni ve nakdi yararlanmalar varsa onların hepsinin baz günlük ücrete yansıtılması gerekir. Somut olayda yemek ve servis olup olmadığı tartışma konusudur. Şayet davacı bu hizmet ve yardımlardan yararlanıyorsa bunların da hesaplamada dikkate alınması zorunludur.
c - Yıllık ücretli izin alacağının son çıplak ücretten hesaplanması gerektiği gibi genel tatil ücretinin de hak kazanılan dönemlerdeki ücretlere göre hesaplanması yasal düzenlemeye uygun düşer. İzin ücreti emeklilikten önceki ve sonraki dönemler bakımından herhangi bir ayrım yapılmadan değerlendirme yapılarak hüküm altına alınmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerden BOZULMASINA, 20.3.2002 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy