(2821 S. K. m. 30, 31)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve sendikal tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacının temyizine gelince;
Davacı sendikal tazminat isteminde bulunmuşsa da bu istek mahkemece reddedilmiştir. Gerçekten işyerinde 1.9.1999-31.12.2001 tarihleri arasında yürürlükte bulunan TİS.nin tarafı olan sendikanın işyeri temsilcisi olan davacının 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 30. maddesinde belirtilen yasağa rağmen işten çıkarılmıştır. Ayrıca davacının hizmet akdinin feshini gerektiren haklı bir sebebinde bulunmadığı belirlenmiştir. Böyle olunca davacı sırf sendika işyeri temsilcisi olduğu için işten çıkarıldığı anlaşılmaktadır. O halde sendikal tazminat isteminin kabulü gerekirken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 5.4.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy