(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatları, ücret, ikramiye, vergi iadesi ve izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı Toplu İş Sözleşmesinin 14/b maddesinde yer alan "Tenkisat ve 1475 sayılı Kanunun 17/2. maddesine göre iş akti feshedilenlerin dışında, işçinin iş aktinin feshi halinde işveren işçiye 12 maaş giydirilmiş brüt kötüniyet ücretini öder" kuralına dayanarak istekte bulunmuştur. Mahkemece istek doğrultusunda hüküm kurulmuş ise de davalı işveren Belediye Başkanlığı ekonomik sıkıntı nedeniyle işyerinde tenkisata gidildiğini, siyasi bir amacın güdülmediğini, bu konuda Bölge Çalışma Müdürlüğü ile yazışmalar yapıldığını, işçilerin üyesi oldukları sendika ile görüşüldüğünü bütün bunlardan sonra işyerinde işçiler arasında kura çekilerek işten çıkarılacak işçilerin tespiti yoluna başvurulduğunu savunmuştur.
Gerçekten, davalı Belediye Başkanlığı ile sendika arasında işçi çıkarılması konusunda görüşmeler yapıldığı, bunun sonucunda bir protokol düzenlendiği, Bölge Çalışma Müdürlüğü ile dialog içine girildiği, bunların sonucunda 1999 yılı Mayıs ve Haziran aylarında 49 işçinin sözleşmelerinin feshedildiği, bu fesihten sonra işyerine bazı nitelikli işçilerin alındığı dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Toplu İş Sözleşmesinin de tenkisat hali için ayrı kural öngörülmüştür. Gerek bu hal gerek 1475 sayılı İş Kanunun 17/2. maddesinde öngörülen hallerde fesihe gidildiği taktirde cezai şart kuralının uygulanmaması öngörülmüştür. Böyle olunca bu isteğin reddine karar verilmelidir.
Aynı konuda Adana 2. İş Mahkemesince verilen kararlar Dairemizin 22.01.2001 tarih ve 15751, 15752, 15753, 15754, 15755, 15756, 15757 ve 15758 esas sayılı kararlarla onanmıştır ki, böylelikle yukarıda belirtilen gerekçelerin önceki intikal eden işlerde de benimsendiği görülmektedir.
3- Kıdem ve ihbar tazminatı dışında kalıpta hüküm alınan diğer işçilik haklarına yasal faiz yürütülmelidir. Mevduata uygulanan en yüksek faiz ya da işletme kredisi faizi uygulaması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.2.2001 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy