(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, hafta ve genel tatil gündeliği, yol parası, ikramiye, TİS sosyal yardım alacağı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içeriğine göre davacı işçinin davalı İMD İstanbul Makine Döküm AŞ'ye ait işyerinde çalışmakta iken, işyerinin diğer davalı İş Gücü Metal San. AŞ'ye devredildiği, bir süre sonra ise dava dışı Marmara Metal Ltd. Şti'nin eline geçtiği ve hizmet akdinin dava dışı işveren nezdindeki çalışma sırasında sona erdiği anlaşılmaktadır.
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/2. maddesine göre işyerini devreden işverenlerin kıdem tazminatı yönünden sorumlulukları işçiyi çalıştıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesi ile sınırlıdır. Mahkemece bu yasal yön dikkate alınmadan işyerini devreden davalı işverenlerin toplam hizmet süresi ve son ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından sorumlu tutulmaları hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.1.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy