(1475 S. K. m. 35, 13, 14)
Dava: Taraflar arasındaki, ihbar, kıdem tazminatı, fazla mesai ile genel tatil gündeliklerinin ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonurda, ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında düzenlenmiş olan yazılı hizmet aktinde fazla mesai ile ve genel tatil günleri çalışma karşılığının da aylık ücretin içinde olduğu öngörülmüştür. 1475 sayılı İş Kanununun 35. maddesine göre fazla çalışma süresi günde 3 saati geçemeyeceği gibi bir yılda 90 iş gününden fazla da olamaz. Hizmet sözleşmesindeki ücrete ilişkin kuralın buna göre yorumlanması ve hesap edilen fazla mesai alacağından her yıl 90 gün ve günde üç saat fazla çalışmanın karşılığının ödenmiş olduğu düşünülerek mahsup edilmesi gerekir. Mahsuptan sonra bakiye miktar fazla mesai alacağı olarak hüküm altına alınmakla yetinilmiştir.
3- Genel tatil günleri çatışma karşılığı alacağınında ücret içinde kabul edildiği düşünülmeli ve bunun sonucunda bu kalem alacağın reddine karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 2.4.2002 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy