(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatları, ikramiye, fazla çalışma parası, TİS gereği tazminat ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı bir kısım Toplu İş Sözleşmesinden doğan ücret ve diğer alacaklarının tahsili için davalı Belediye aleyhine icra takibine geçmesi üzerine hizmet sözleşmesi belediyece feshedilmiştir. Bunun üzerine davacı açmış olduğu bu dava ile feshin kötüniyetle yapıldığını ileri sürerek 1475 sayılı İş Kanunun 13. maddesinde öngörülen tazminat ile Toplu İş Sözleşmesinin 14. maddesinde kurala bağlanan ve niteliği itibari ile iş kanunun 13. maddesinde düzenlenen kötüniyet tazminatının işçi lehine düzenlenen şekli olan tazminatın tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece her iki tazminatta kabul edilmiştir.
Hizmet aktinin davacı işçinin Toplu İş Sözleşmesinden doğan alacaklarını icra takibine koyması üzerine feshedildiği, bu feshin kötüniyetle yapıldığı anlaşılmaktadır. Ancak bu kötüniyetten dolayı hem iş sözleşmesinde öngörülen kötüniyet tazminatına hem de Toplu İş Sözleşmesindeki özel kötüniyet tazminatına hükmedilmesi doğru değildir. İşçi lehine düzenlendiği için Toplu İş sözleşmesinde tespit edilen tazminatın hüküm altına alınması diğer isteğin ise reddine karar verilmesi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.2.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy