(1475 S. K. m. 26)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, ücret ve ikramiye fark alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi 1.1.1998-31.8.2000 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden sonra yollamada bulunulan grup toplu iş sözleşmesinin 10.1.1999 imza tarihinden önce işyerinden ayrılmış olup 1.9.1998 tarihinde yürürlüğe giren ücret zammından yararlandırılmadığını ileri sürerek fark tazminat ve alacak isteklerinde bulunmuştur. Mahkemece dava kabul edilmiş ise de imza tarihinden önce işyerinden İş Kanununun 13. maddesi uyarınca işine son verilen işçilerin Toplu İş Sözleşmesinden yaralandırılacağına dair bir hükme yer verilmiş değildir. Anılan Toplu İş Sözleşmesinde bu konu düzenlenmediği gibi bu Toplu İş sözleşmesi ile atıfta bulunulan 1.9.1998-1.09.2000 yürürlük tarihli grup Toplu İş sözleşmesinde de davacı gibi iş akdi feshedilen işçilerin 1.9.1998 tarihinde yürürlüğe giren ücret zammından istifade edecekleri kuralı getirilmemiştir. Bu son sözleşmede 35/a maddesi ile % 45 oranındaki zamdan ancak emekli olmak suretiyle işten ayrılanların yararlanacakları öngörülmüştür. Bu durumda davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 22.1.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy