(1475 s. İş K. m. 1, 30)
Dava: Davacı, prim alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.
YARGITAY KARARI
Taraflar arasında düzenlenen yazılı hizmet sözleşmesine göre, davacı işçinin, ücret alacağından ayrı olarak, ciro durumuna göre kademeli biçimde prim alacağı öngörülmüştür. Sözleşmenin düzenlenmesinden sonra taraflar biraraya gelerek bir protokol yapmışlardır. Buna göre anılan sözleşme taraflarca feshedilmiş olup aynen şu ibarelere yer verilmiştir. "Sismak Limited Şirketi ile Sezer Yılmaz arasında 1 Ocak 1999 tarihinde imzalanan iş sözleşmesi tarafların uzlaşması sonucu 31 Mayıs 1999 tarihi itibariyle geçersiz kılınmıştır. Taraflar sözkonusu sözleşmeden ötürü birbirlerinden hiç bir talepte bulunmamayı beyan ederek bu protokolü imza altına almışlardır." Bu belge karşısında prim alacağından söz etmek olanağı yoktur. Gerçekten, taraflar açıkça sözleşmeyi ortadan kaldırdıklarına ve karşılıklı olarak sözleşmeye dayanarak hiçbir talepte bulunamayacaklarını açıkladıklarına göre prim alacağından sözetmek olanağı yoktur. Bu durumda davanın reddine karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.4.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy