(1475 S. K. m. 13, 14, 35, 49)
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ile bayram tatili gündeliğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı işçi davalı işerinde aralıklı olarak 17.7.1985-30.6.1987, 1.3.1989-3.12.1990, 5.1.1991-11.8.1992, 15.9.1992-5.8.1993 ve en son olarak 10.7.1996-28.2.1999 tarihleri arası çalışmıştır. Bu çalışma dönemlerinde 15.9.1992-5.8.1993 dönemi davacı işçinin istifası ile son dönem ise işyerinin devri ile son bulmuştur. Ancak davacı işçi son dönem çalışmasını devirden 20 gün sonrada devreden işveren nezdinde sürdürdükten sonra işyerinden kendi isteği ile ayrılmıştır.
1475 sayılı İş Kanununda hizmet aktinin feshini düzenleyen hükümlerde işyerinin kiralanması ya da devri hizmet aktini sona erdirecek bir neden olarak düzenlenmiş değildir. Devrin ya da kiralamanın işçiye tebliğine de gerek yoktur. Davacı işçi devirden sonra aynı işyerinde 20 gün süre ile çalışıp bu tarihte hizmet aktine kendisi son verdiğine göre son dönem hizmeti ile ilgili kıdem ve ihbar tazminatının isteminin reddine karar verilmesi gerekirdi. Davacının son iki dönem hariç 11.8.1992 tarihinden önceki çalışmalarında hizmet aktinin işverence haklı nedenle ya da işçi tarafından haksız nedenle sona erdirildiği kanıtlanamadığına göre bu tarihteki ücreti üzerinden kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanarak hüküm altına alınması gerekir. Yazılı şekilde işyerinin devrinin fesih nedeni sayılarak son dönem hizmetinin de kıdem ve ihbar tazminatı hesabında değerlendirmesi hatalıdır.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.05.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy