(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: Davacı işçinin dava dışı idareye ait işyerinde ihalelerle iş alan alt işverenlerin işçisi olarak çalıştığı 30.9.1999 tarihinde ihalenin bir başka firma üzerinde kalması yani önceki alt işverenin işi üstlenmemesi sonucu işyerini bıraktığı, ancak davacının işi üstlenen son alt işveren nezdinde 11 gün çalıştığı sonra da aradaki hizmet ilişkisinin son bulduğu dosya içeriğinden anlaşılmaktadır.
Davacı alt işverenlerin değişmesi ile işyerinin devri olayından dolayı kıdem tazminatı hak kazandığını ileri sürerek bu davayı açmış mahkemece de ihale bitim tarihi ile birlikte davacıya ihaleyi kaybeden alt işverenin, yani devredenin kendisine yazılı bildirimde bulunmaması nedeniyle isteği hüküm altına almıştır.
Davacı müteahhitlerin işi devralmasından sonra 11 gün aynı işyerinde çalışmıştır. Ancak bu 11 günlük süre içinde hizmet akdi ilişkisinin nasıl sona erdirildiği mahkemece inceleme ve araştırma konusu yapılmamıştır. Şayet işi üstlenen yani ihaleyi alan son müteahhit hiçbir neden yokken davacıyı işten çıkarmış ise, kıdem tazminatı koşulları oluşmuş sayılır. Davacı işi terk etmiş ise böyle bir halde anılan tazminata hak kazanamaz.
Hayat tecrübelerine göre başka şekilde aradaki ilişki sona erdirilmiş olabilir. Bütün bu hususlarda inceleme yapılarak hasıl olarak sonuca göre bir karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.03.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy